Вопрос повышения зарплаты наверняка волнует каждого из нас. Сейчас модно придумывать всякие стимулы и мотивации - всё сволиться к удовлетворению честолюбивых и меркантильных наших замыслов. В идеале, конечно, слава и деньги должны ходить рука об руку, но... на практике так происходит не всегда, к сожалению. Просить унизительно (и не каждый умеет), а не просить - иначе никак не сведёшь концы с концами.
Итак, вывод: если не устраивает оплата - уходи, только сначала нужно убедиться, что твои претензии обоснованны.
Главными проступками при попытке увеличить свою зарплату являются:
- просьба прибавки ссылаясь на возраст и выслугу лет. Современные коммерческие фирмы мало похожи на службы социального обеспечения. Давать ли такие прибавки - вопрос решает исключительно руководитель, да и то не всегда от него зависит решение подобных вопросов. Как парвило, подобные просьбы склоняют начальника к мысли, что попрошайке пора на пенсию.
- просьба увеличения оклада на корпративной вечеринке.
- хлопанье дверью со словами "Да за те деньги, что вы мне тут платите..."
- напоминание начальнику об обещанном повышении зарплаты словами. Лучшее напоминание - рвение в работе, реальные достижения, а не нытье.
- просьба зарплаты, большей чем у начальника (и такое бывает))
- стиль поведения "притворяемся бедными, экономим на обедах, поедая принесённое в баночке тайком, отвернувшись к окошку".
- хвастанье заработанным. Пусть даже твоя зарплата выросла из-за бессонных ночей, проведенных за работой.
К реальным советам специалистов можно отнести следующее:
Если ты работаешь в отделе, где все получают одинаково, просить бесполезно - иначе придётся повысить всем. Главное условие, при котором стоит просить повышения - это успешное выполнение всех своих обязанностей. На приеме у начальства (субординацию не нарушаем, это не приветствуется, идём к непосредственному) не бойся открыто заявлять о своем честолюбии и любви к деньгам, проси поручить тебе ответственную работу, дополнительный проект, расскажи о своей готовности работать с утра до ночи. Не забудь сказать о дополнительной прибыли, которую сможешь пинести фирме. По наблюдениям, даже самые стойкие начальники сдаются из интереса "а вдруг принесёт?". Главное - быть уверенным в себе и убедительным. К такой беседе лучше хорошо подготовиться, ну и , естественно, угадать "момент".
А затем единственное, что требуется - приложить мозги и руки, и тогда начальник сам будет бегать за тобой по офису с прибавкой в руках, а заодно начнет смотреть сквозь пальцы на опоздания.
по пути..создания имиджа=НЕЗАМЕНИМОГО=...способного заткнуть любые- дыры- специалиста...плюс =СОВМЕЩЕНИЕ=других работ...
все это -на круг-...принесло мне ..нужную сумму в месяц..
| QUOTE (skaner @ 18.10.2006 - время: 23:45) |
| лично я.. пошел... по пути..создания имиджа=НЕЗАМЕНИМОГО=...способного заткнуть любые- дыры- специалиста...плюс =СОВМЕЩЕНИЕ=других работ... все это -на круг-...принесло мне ..нужную сумму в месяц.. |
А могло принести кучу геморроя и бессонные ночи на работе. Проходил это, к сожалению не всегда помогает.
меня часто выручала..просто смекалка...экспромт..ну и интуиция..
я теперь как пастух при стаде...единственное..теперь надо или уходить вообще или тянуть....(я пока тяну..)..а начинал...мне даже ключ от туалета не доверяли...(...теперь ключи от -хозяйского- Лекссуса..не самое ценное..что в моей компетенции)
| QUOTE (Starla @ 17.10.2006 - время: 10:51) |
| В большой игре под названим "начальник - подчиненный" у начальника большое преимущество - в его руках твоя зарплата. Начальство можно уважать или презирать, но зарплата... Не она ли учит терпимости и покладистости? |
Учит настолько, что со временем перестаете просить что либо, ссылаясь на внутреннее псевдоуважение к руководству и трепет перед ним.
| QUOTE |
| Просить унизительно (и не каждый умеет), а не просить - иначе никак не сведёшь концы с концами. Итак, вывод: если не устраивает оплата - уходи, только сначала нужно убедиться, что твои претензии обоснованны. |
Для начала стОит убедиться, что не платят меньше, чем положено. К тому же свою просьбу (назовём её так ) необходимо не просто обосновать, а железно обосновать: если жена уходит, например, в декрет- мужу необходимо больше средств, дабы поддержать корабль на плаву- чем не повод для прибавки к жалованию? В случае отказа начальник может встать в невыгодном для себя свете, впрочем- это уже несколько иная тема. Если же мотивировать прибавку а-ля "потому что я офигеть какой умный и незаменимый сотрудник"- вероятность, что дело выгорит, практически нулевая, либо же прибавка будет иметь исключительно символический характер- попробуйте потом еще доказать, что её не было, а начальник весь не в белом и пушистом.
Попробуйте пойти на процентный оклад от выработки если считаете, что оплата не соответствует в полной мере Вашим профессиональным качествам и навыкам, либо же "левачьте" как ни банально и протокольно это звучит.
К тому же стоит регулярно мониторить рынок труда, чтобы знать реальную цену специалисту своего уровня с последующими выводами.
С уважением.
2. Государственная монополия на водку.
(и мы уже богатые (и здоровые, что немаловажно))
3. Запретить вывоз леса за границу (и вообще сырья).
Надо постоянно искать «запасной аэродром». Если ты с горечью говоришь, что вынужден покинуть такую замечательную фирму, то могут добавить зарплату, чтобы удержать, а могут и послать. Тогда уходишь на новое место.
Главное - понять психологию начальника.
| QUOTE (killer678 @ 07.12.2006 - время: 14:28) |
| Работать, работать, и еще раз работать |
Не платить налоги и не делать отчислений в пенсионный фонд.
