Неоднакратно сталкивался с проблемой - общение с отделом персонала.
Скажу честно, это проблема. Т.к. имею свой небольшой бизнес, то особо от финансовых проблем не завишу, поэтому, ушел с "работы на дядю" и позволил себе отдахнуть, с мая по сентябрь (занимаясь токо своим)....
Ну переодически искал, звонил, приходил ....Так от нечего делать, в надежде, а вдруг....... Сразу и шоколадно...
Многие спросят....а нафига тебе??? ОТвечу.....на жизнь семье хватает, но лишнего не позволишь. Скучно.....ХОЧУ чето делать....
И так.....
РЕЗУЛЬТАТ: резюме слал в разные места, на разные вакансии, в том числе и на совершенно разные отрасли.....(интересы у меня очень обширны).
Если попадаю в отдел персонала, все труба...... НИ РАЗУ!!!!
Только с прямым начальником, или хозяином, директором. - ЗАВТРА выходите!
Так к чему я создал эту тему.
Каждый проходит, может и к счастью, незнаю, через эту баррикаду......
Но считаю что в отделах персонала сидят не совсем компетентные девушки.....
На мой взгляд (но это только между нами) у них под столом лежит шпора с "таблицей умножения", и к ВЕЛИКОМУ сожалению, они не понимают, что 6 может получиться не только умножив 2*3.......
У них тесты, их глупые вопросы и т.д. и т.п.
Руководитель(встречаются конечно индивидуумы), но они сразу видят что за кадр к ним пришел!
ТАк вот давайте в этой теме обсудим, как пройти собеседование, как к нему подготовиться. С какими проблемами ВЫ столкнулись, какие вопросы, тесты вы проходили и т.д. и т.п.
Давайте поможем НАШИМ форумчанам, у которых возникли проблемы.
Это сообщение отредактировал svatosha - 19-10-2006 - 18:09
Это нам кажется, что рекрутеры и начальники отделов кадров - сволочи
на самом деле с НИХ спросит босс, если вы не будете выполнять свои обязанности.
мол, ну и кого вы взяли ?
поэтому они перестраховываются, создают стрессовые ситуации или сразу посылают. Если вы позвоните им 10 раз, они оценят ваше рвение, и пригласят вас. Конечно, если вам действительно нужна эта работа !
А директора просто обаять, он часто даже не знает, что будет у вас в контракте,какие обязанности, вы просто нравитесь ему, как человек
но потом начинаются проблемы.
мой совет - слать резюме не в отдел кадров, а в агенства по набору персонала. Там работают более адекватные люди.
Они не переоценят вас, если вы бездарь и разглядят в вас таланты, если вы одарены.
И даже будут торговаться за повышение вашей стартовой зарплаты, потому что если с вами заключат контракт, то они поимеют процент.
Они получат свой процент, но то что ты сработешься это зависит не только от тебя, но и от работодателя. Сегодня тебе пообещали шаколадное будующее, а послезавтра начались будни.....И совсем не факт, что когда ты устраивался, об этом говорилось, а намек на отказ в связи с нетвоими обязанностями выростает в конфликт.
И что? да просто не будут работать с этим агенством больше. Поэтому они за свою репутацию, еще больше жопу рвут!
| QUOTE (МАРИ @ 19.10.2006 - время: 21:48) |
| тема для "работа и работодатели" |
...туда и переносим...
Очень жесткий отбор и сложное собеседование...на выносливость я бы сказала.. ну и на соображалку и умение правильно и четко мысли излагать.. В итоге взяли 6 человек, 3м из которых надо пройти еще третье собеседование уже непосредственно с работодателем.. Слава богу, что не мне 
Вот так бывает...
1) накопить денюшку на 6-8 месяцев обычной жизни.
2) не спешить соглашаться с первым попавшимся на глаза объявлением о вакансии.
3) искать интересную (любимую) для себя работу. представьте что у вас нормальное финансовое состояние (> 1.000.000$) - чем бы вы хотели заниматься. ищите именно это.
4) придя на собеседование помните это не вам нужна работа, а им нужно закрыть образовавшиеся бреши в деятельности компнании квалифицированным специалистом.
5) если вам говрят позвоните через неделю - сразу оговорите: "вам нужен специалист вы и звоните!"
.....................................
есть еще множество советов, о которых можно спорить, говорить... если это интересно...
..в нашей компании.
..сидит девчушка-мен-по-перс......ну такая 
су....а.....критерии отбора(положительного) =или звонок -с верху-.
..или отсутствие -менструального цикла. 
.....по негласной..статистике...65%...принятых
..оказывались или -летунами-...или ..му.....ми 
..которые по отрицательным мотивам увольнялись или просто бежали бросив все..у нашей кадровички..вроде -КРАСНЫЙ-диплом какого-то универа.
....ей или 21-23 года...скорее она инструмент у руководства,чем реальный кадровик...
....и это очень обидно.
.....на приличное место в нашей -конторе-..попадают или по -блату-.или.-звонку-
отдел кадров...занимается статистикой,да создает видимость ..-демократии-..
Слава Богу, серьёзно с подобной проблемой не сталкивался. Хотя, в отделах кадров, действительно, попадаются непробиваемые и непонятные личности. Впрочем, как и везде.