| Barinov | ||
|
У меня есть такой вопрос о северных надбавках за работу в районах Крайнего Севера. Такой случай. Как вы знаете за работу в районе Крайнего Севера к зарплате работнику начисляется надбавки в размере 80%. Так вот работал работник на работе и шла ему эта самая надбавка (уточню, работник приезжий, т.е. не рожден в этом самом Крайнем Севере). Но в один день его увольняют за нарушению дициплины по ст.81 ТК РФ - прогул! Через некоторое время он устраивается на новое место работы, но уже новый работодатель платит ему надбавку в размере... 10%. Справедливо ли это? Если есть возможность обжаловать его и вернуть возможность набавки в размере 80%? Кто-то мне сказал, что есть некое Определние Верховного Суда, в котором говорится, что можно каким-то образом это сделать... Очень прошу помочь! |
||
| Snarki | ||
трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. - Постановление Правительства от 07.10.1993 № 1012 |