Увольнялся два раза, один раз хотели меня "поиметь" на деньги.
С "помощью" секретаря(знал, что докладывает наверх все разговоры) пустил "утку", что о всех налоговых аферах и "левых" деньгах будет известно в отделе экономических приступлений. Уволили через 30 минут после пущенной "утки с хорошей записью. в трудовой, выплатой причетающихся мне денег, проводили до дверей и пожелали успехов на новом месте работы.
Даже добавили пару месяцев для стажа, хотя мне он и не нужен.
Второй раз уходил буднечно и мирно, с отработкой положенных двух недель, приглашали снова вернуться, когда решу свои личные вопросы.
Способов решить вопрос увольнения с пользой для себя и минимальными потерями масса, просто надо все проанализировать и принять решение на проведение нужных меропрриятий.
Нельзя садить работодателя себе на шею.
помните люди, если вы находитесь на испытательном сроке никто не может заставить вас отрабатывать положеные две недели..вам надо прсто предупредить работодателя за 3 дня до увольнения
З.ы. в письменной форме конечно
Последний год я все чаще и чаще стал опаздывать, опоздания становились все продолжительней и продолжительней, потом вообще стал болт забивать целыми днями,, все отмазы, отмазы и отмазы... Директор и так ко мне и сяк, предупреждения уже считать устал... В итоге - он сказал: "Делаю тебе последнее китайское предупреждение! Если еще раз опоздаешь или не придешь, то сразу ко мне в кабинет с заявлением по собственному желанию!". В общем, на следующий день так все и случилось
Поулыбались мы друг другу, поприкалывались, рассчитали меня и полюбовно разошлись.. З/п у меня хорошенько тогда урезанной должна была получиться, т.к. прогулов очень много, но он хорошо ко мне относился и выдал з/п по полной программе и даже премию не пожалел.. Потом я еще какое-то время по телефону их текущего админа консультировал, затем приехал к ним сам, характеристику писать (писал ее сам, что в голову хорошего приходило, то и писал, они только подписывали), ну и с этой характеристикой на новую работу, прогулы и опоздания на этом закончились, ответственность большая! Ну, или почти закончились
Благодарен за полученнуй опыт работы, но хотел бы попробывать свои силы в гетеросексуальном коллективе...
Мирно и спокойно всегда ухожу.......даже до сих пор со многими своими бывшими начальниками общаюсь
| QUOTE (Рыжая-бесстыжая @ 24.09.2004 - время: 08:00) |
| Ребятки, а работодателю, если вы не знали, глубоко плевать на суд. Он первый раз не явится, пришлет справку, что болен диорЭей, перенесут на месяц, он не явится второй раз - у него свекла заколосилась... А человеку в это время что делать? Без трудовой (не устроиться на новую работу) и без денег??? Ситуация этой зимы опять же у подруги: - заявление ей не подписывают (даже не регистрируют у секретаря). Директор говорит - оставь на столе и пошла вон. - трудовую тоже не отдают (пока не подготовишь и не обучишь человека себе на замену - ничего не получишь) - ЗП не платят - все выбирают штрафами 3 месяца ее так мучали, она просто нищенствовала. И куда идти? В какой суд? С чем? |
надо наказать урода
Как выплатят з/п - пока не знаю.... посмотрим...
..Все чин чинарем!
-отработал две недели
-проставился
-спер на память несколько рекламных (от Интеля ) вывесок.
- сделал -Дембельский- альбом(..порнушка в офиссе и не только..)
- трудовую -закрыл- грамотно.
Вообщем-то
мне очень повезло с новой работой..Настолько выше -статус- и оплата.
.никто даже не отговаривал..Ушел по-хорошему..
уже приезжал с -первой- получки
.. 
..как родного принимали 
не жалею!
Пришла "новая метла и замела по своему", коллектив из 45 человек уволили в течении месяца, причем увольняли так что бы не платить денег. Причины искали разные.. Был момент когда коллег выводили под охраной, даже не дав толком вещи собрать, обвиняя в том что конкурентам сливали информацию. Из нашего отдела за 30 минут уволили 3 человек во главе с начальником. Мне что бы не платить денег было предъявлено обвинение в краже документов. Только немного не расчитали, что я буду настаивать на вызове следственных органов, а т.к. в фирме много было и есть косяков, а я была очень дружна и вообще и по работе с бухгалтерией, то фирму явно пришлось бы закрывать... Когда я это популярным языком объяснила генеральному (в краже меня обвинили заместители), мне через 15 минут выдали трудовую, извенились, что не могут деньги выплатить сегодня, и очень вежливо попросили приехать на след. день. Ко всем причитающимся деньгам я получила еще и процент от премии, которую должна была получить по результам года. Вот так. Самое главное не растеряться и начать паниковать или доказывать что ты не прав, если что-то хотят повесить при увольнении
(Фирма маленькая, 100% принадлежит начальнику.)
| QUOTE (Shnaider @ 16.12.2007 - время: 21:26) |
| Я вот планирую увольнятся после новогодних празников. Может кто чего посоветует, что имеет смысл сделать заранее? (Фирма маленькая, 100% принадлежит начальнику.) |
Для начала с начальником поговорите, напишите заявление. Имейте в виду, если вы отрабатываете срок 2 недели (на усмотрение руководства) то в заявлении пишете "Прошу уволить с 00.00.0000 г.", если начальник будет согласен уволить вас без "отработки", то пишете "Прошу уволить меня 00.00.0000 г." В последний ваш рабочий день вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неотгуленный отпуск и если предусмотрено на фирме премии, если результаты вашей работы повлияли на прибыльность фирмы и такие результаты подразумевают премии...
| QUOTE (Shnaider @ 17.12.2007 - время: 20:27) |
| Спасибо за ответ, это я все знаю. Отрабатывать две недели придется обязательно, а вот говорить с начальником не стоит. Я работаю без трудового договора, поэтому может имеет смысл сделать копию с приказа о том, какая у меня з/п или еще что-нибудь? |
Ну с начальников вам все равно прийдется поговорить, или как вы себе это представляете?, работаете еще 2 недели и просто ушли никому ничего не сказав?
И почему вы собрались делать КОПИЮ трудового договора????? По законодательству - трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах, у вас на руках ОБЯЗАН быть второй. Потому как если сотрудник работает по трудовому договору, отдел кадров по желанию работника вносит запись в трудовую, если работник работает по контракту или договору, а для подтверждания стажа достаточно будет показать свой экземпляр трудового договора в пенсионном фонде..... И сделать копию приказа о вашем приеме на работу сотрудник отдела кадров не имеет права делать, есдинственное что он может сделать так это справку формы 2 НДФЛ с вашими доходами за отработанный период. Кстати, при увольнении не забудте эту справку потребовать, если вам ее не дадут
Я нигде не писал, что собираюсь сделать корию с трудового договора. Речь была о копии приказа о приеме на работу. (Фирма маленькая, особого труда сделать не составит). А вот за справку два-ндфл спасибо, совсем про нее забыл.
И еще раз Вам повторю, что копию приказа о приеме на работу просто не имеют права сделать, это идет в нарушение трудовой дисциплины, если у Вас в дальнейшем будут притензии к руководству, то пострадает тот человек который Вам сделал копию приказа, так что подумайте о том что Вы кого-то подставляете своими просьбами
| QUOTE (ЗАпредельна_Я @ 23.09.2004 - время: 16:58) |
| ой у меня вроде как все тихо-мирно......потому как начальство злить не надо,пусть даже и последние разы,ведь могут и в правду трудовую не отдать! и годы стажа коту под хвост??? |
Кто это сказал "коту под хвост"??? Идешь в пенсионный фонд, берешь выписку из своего лицевого счета, где написано где ты работал, когда работал и сколько налогов за тебя заплатили на каждой работе. Этот лист офицален!
| QUOTE (terra_hob @ 29.04.2008 - время: 22:14) | ||
Кто это сказал "коту под хвост"??? Идешь в пенсионный фонд, берешь выписку из своего лицевого счета, где написано где ты работал, когда работал и сколько налогов за тебя заплатили на каждой работе. Этот лист офицален! |
Зчем в ПФР? Почитайте Трудовой Кодекс... Рботодатель ОБЯЗАН в течении 3-х дней выдать трудовую книжку, о чем работник ОБЯЗАН расписаться в спец. журнале - учет трудовых книжек. если нет, то идете в суд и по суду работодателя обязывают восстановить вашу книжку, причем если до этого места работали вы еще где-то трудились, то ваш последний работодатель будет восстнавливать вашу книжку самостоятельно
Это сообщение отредактировал Котенок. - 13-05-2008 - 19:37
Узнайте , где в Вашем городе находится Трудовая инспекция и если у Вас возникли сомнения в правомерности действий , а тем более чистоплотности работодателей ,в подавляющем большинстве случаев в Трудовой инспекции в станут на сторону закона.
Запомните , Ваши заявления и жалобы(в письменной форме) - хлеб контролирующих и надзирающих органов(разные инспекции, прокуратура ,но НЕ МИЛИЦИЯ - там ситуация другая) , ибо если нет заявлений - соответственно каким образом показать свою значимость в борьбе за права граждан ?
Заявляю это как человек , имевший дело с трудовой инспекцией ,судами и т.д. как в качестве потерпевшего наемного работника , так и работодателя.
Еще раз - читайте Трудовой кодекс , разобраться в нем проще ,чем в правилах дорожного движения.
И два раза со скандалом. Не знаю почему так получается. Терплю терплю, а потом не выдерживаю и говорю всё как есть, а это никому не нравиться.
Трудовой кодекс у нас "фраерский". И вашим и нашим. Много позволено менеджменту. Поэтому в судах работники часто проигрывают.Трудинспекция много не может.Только самое очевидное выявляет, остальное - в суд. Правда по практике говорят после решения суда любой "трудовик" на ура возьмёт решение и отдерёт вашего обидчика. Кстати, если ответчик два раза не явился и извещён надлежащим образом, то выносят заочное решение. С ним идти к судебным приставам, а они возбудят производство по принуждению работодателя к выполнению закона. будет бегать - вплоть до уголовщины.
прокурорский надзор катит больше против трудинспекции.