| QUOTE |
| Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной? |
| QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 08:41) |
| вахтовый метод |
Нет, не вахтовый. У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются.
| QUOTE |
| Нет, не вахтовый. У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются. |
| QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 10:27) | ||
|
я описАлся конечно, на ночь глядя, имел в виду работу имеющую разездной характер.
Вот что сказанно в ТК:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
| QUOTE |
| У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются. |
как раз таки ключевая фраза. По месту нахождения компании работа не ведется, то есть работа сама по себе предусматривает поездки, и без поездок не может быть выполнена, мало того не предусматривает какой либо деятельности "дома".
Самому работнику особой разницы конечно нет, вопросы могут быть только по линии бухгалтерии, как и что оформлять. Так как в ТК предусмотрены аналогичные гарантии и для разъездной работы и для командировок, в общем статьи как братья близнецы, а именно:
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
| QUOTE |
| я описАлся конечно, на ночь глядя, имел в виду работу имеющую разездной характер |
| QUOTE |
| как раз таки ключевая фраза |
| QUOTE |
| Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. |
| QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 11:29) |
| я ему так и посоветовал, прочесть трудовой договор |
Его прочесть невозможно, ибо он не на русском пишется!?
| QUOTE |
| Его прочесть невозможно, ибо он не на русском пишется!? |
| QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 11:58) | ||
@SPYWARE@
|
Росинка Я имел в виду, что юридический язык, на котором пишутся договоры, трудно назвать русским. Какой-то суржик англо-русско-непнятный!
| QUOTE |
| имел в виду, что юридический язык, на котором пишутся договоры, трудно назвать русским. Какой-то суржик англо-русско-непнятный! |
| QUOTE (GOTOFF @ 01.03.2010 - время: 01:18) |
| обсудил вопрос с коллегой, он считает, что такая работа работа должна считаться выездной, о чем должно быть указано в трудовом договоре, правда нормативную базу под свое утверждение подвести не может, поэтому я с ним не согласен. Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной? |
Здесь, наверное, нужно исходить из того, что ТК требует указывать в трудовом договоре место работы. Это существенное условие договора. Если работа вахтовая или разъездная, то это прямо д.б. указано в договоре. Иначе будет нарушение существенных условий. ИМХО.
ситуация у меня такая! 14 сентября 2010 года должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. но вот случилось так,что забеременела снова! в декрет мне уходить в декабре. выходить на работу на 4 месяца смысла не вижу! могу ли я взять отпуск а свой счет до декрета и получу ли я все выплаты,положенные мне по закону? сумма выплат будет рассчитываться с моей з/п,которая была до ухода в декрет в первую беременность или как?
спасибо
| QUOTE |
| Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. |
«Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий», в п. 110 которого говорилось о льготах за работу на Крайнем Севере.
Вопрос «северных льгот» был подробно освещен в “Комментарии к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий”( В.А. Бабкин, Г.Б. Смирнова, «Юридическая литература», М., 1983 г.)
В § 11, где идет речь о льготном исчисление стажа работы, указано, что
| QUOTE |
| От работников, которым льготы предоставлялись без всяких условий (Дальстроя, Норильского, Ухтинского комбинатов и ДРУГИХ) не следует требовать дополнительных документов |
Мой вопрос - где можно найти перечень этих предприятий , входит ли в него трест «Якуталмаз», созданный 07.01.1957 г. ?
| QUOTE (Яромир @ 06.08.2012 - время: 12:02) |
| заявление на увольнение подписано 31.07, но больничный я принес 03.08. деньги с трудовой не отдают, говорят больничный нужно расчитывать три дня и чтобы я приходил за расчетом не 07.08, а 10.08. это-ж галимое нарушение, меня работа ждет другая, мои действия? срок расчета больничного трехденвный исчисляется с 03.08? мои деньги может получить жена по доверенности? |
| QUOTE |
| заявление на увольнение подписано 31.07 |
Именно заявление, а не приках на увольнение?
Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.
Дальше больничный: 03.08. - это дата его закрытия?
По идеи все расчеты должны быть в последний день работы, но если больничный закрывается позже этого дня (ну или расчет позже), то уже после увольнения.
________________
Что касается доверенности, то зависит от организации, я в свое время, получал деньги за своего деда лично, без всяких документов, но меня просто все хорошо знали. Но лишней точно не будет, ИМХО, достаточно простой рукописной доверенности, но что там загнет бухгалтерия, одной ей и известно.
| QUOTE (dr. G0NZ0 @ 06.08.2012 - время: 12:45) |
| Именно заявление, а не приках на увольнение? Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности. |
14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня?
| QUOTE (Яромир @ 06.08.2012 - время: 15:47) | ||
14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня? |
А с чего вы решили, что 3 дня?
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29.12.06 N 255-ФЗ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
..................
............
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.............