Было ли у Вас такое? Что можно сделать?
Заранее спасибо
...но..
все рано или поздно присходит= сейчас парадоксальная ситуация=-нас- перекупил московский холдинг,везде идет -мега- ремонт,увольняются-принимаются на работу люди...
у меня зависло между двумя фирмами 25.000 рублей.
.старая уже не платит,а новая -еще- 
нетденьги конечно выплатят..
но задежка составит почти месяц! я ничего не делаю=терплю,жду..что еще остается?(..вообщем-то это не -кидалово-.
..потерплю,куды деваться)спасают=-халтурки-подработки...(дополнительный зароботок,к основному..)
Это сообщение отредактировал skaner - 03-08-2007 - 10:24
| QUOTE (Яна @ 02.08.2007 - время: 19:03) |
| Хочется поговорить на тему, когда задерживают з/п. Было ли у Вас такое? Что можно сделать? |
задерживали пару раз зарплату...благо сбережения спасали))))
один раз, пошел в день зарплаты в банкомате снять денег. А банкомат карточку съел...и ни карточки ни зарплаты(((( две недели ждал новой карточки))))
Это сообщение отредактировал Рубин. - 11-08-2007 - 18:43
а если задерживают значит надо уходить...
зато потом сразу за два выплачивают
спасает халтура
и неожиданные долги которые мне возвращают
.через пару недель ухожу работать в другую фирму..уж как пять дней не могу получить -зп-..ведомости,блин,неправильно оформили...
Это сообщение отредактировал skaner - 23-10-2007 - 00:12
Я уже поотдалживала деньги у всех, у кого можно.
Что делать? В прокуратуру заявление писать, чтоб неповадно было!!!
______________________________________________
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопрос оплаты за данный период трудовым кодексом прямо нигде не оговаривается. Возможно провести как оплата времени простоя по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(с) - просторы Инета
| QUOTE (Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 26.04.2008 - время: 11:14) |
| Чтобы не задерживали, нужно просто всегда знать Трудовой Кодекс или иметь его под рукой (или ссылку на него). Там чётко описываются разные положения по поводу задержки з/п, которые всегда можно распечатать и показать руководителю, типа, это против закона, и все дела. Я один раз просто выбивала из одного не совсем честного человека з/п, потому что он надумал переврать первоначальный договор, чтобы всем платить меньше и реже, и вообще задерживал з/п на 2 месяца, объясняя, что его отцу нехорошо, и что ещё у него там что-то. В итоге, я достала и его, и его жену, и у него у самого стало плохо с сердцем (я просто закрыла кабинет, и морально его достала, а уж что-то - но давить я умею)), но свою з/п я тогда в отличие от др. кинутых получила. Речь просто шла о задолженных мне 70 тыс.., и подарить их какому-то прохиндею - во имя благостного дела - я не могла. Я ушла со скандалом, а его бизнес сейчас загнулся: он в больнице, а компания реально держалась на мне, потому что я ещё и всем остальным сотрудникам промыла мозги на его счёт, потому что все роптали тихо и скромного, а я - заварила кашу. Я уже и налоговую хотела привлекать, и проверки (потому что там очень много нечестного он делал), но он предпочёл не связываться и до этого не доходить. |
если будеш сувать кодекс директору под нос, самой же дороже и выйдет.
Он тебя начнет тыкать за все касяки что ты сделала на 5 лет работы
| QUOTE (kiriamba @ 28.04.2008 - время: 09:13) |
| ... если будеш сувать кодекс директору под нос, самой же дороже и выйдет. Он тебя начнет тыкать за все касяки что ты сделала на 5 лет работы |
Дело в том, что кто-то дорожит работой, а кто-то - нет. Я могу себе позволить рубануть все канаты и уйти в никуда, потому что знаю, что без работы не останусь, а начальника пугал тот факт, что я уйду к конкурентам по бизнесу. Я, например, чётко уверена, что у меня на работе нет косяков, и все мои должностные профессиональные обязаности всегда выполнены (и никаким компроматом меня не прижать), клиентов привлекала я, а они - ещё и мне писали благодарности, жалуясь попутно на глупого руководителя. И по всем вопросам - обращались ко мне, а не к нему. Потому что от него - толку ноль. Его это жутко коробило. А если он не исполнял своих обязанностей, как работодатель, задерживал мне з/п, и не умел делать то, что начал (начальник-самодур),
то это уже его косяк, а не мой. Поэтому - его бизнес и загнулся ...
| QUOTE (Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 28.04.2008 - время: 13:13) | ||
Дело в том, что кто-то дорожит работой, а кто-то - нет. Я могу себе позволить рубануть все канаты и уйти в никуда, потому что знаю, что без работы не останусь, а начальника пугал тот факт, что я уйду к конкурентам по бизнесу. Я, например, чётко уверена, что у меня на работе нет косяков, и все мои должностные профессиональные обязаности всегда выполнены (и никаким компроматом меня не прижать), клиентов привлекала я, а они - ещё и мне писали благодарности, жалуясь попутно на глупого руководителя. И по всем вопросам - обращались ко мне, а не к нему. Потому что от него - толку ноль. Его это жутко коробило. А если он не исполнял своих обязанностей, как работодатель, задерживал мне з/п, и не умел делать то, что начал (начальник-самодур), то это уже его косяк, а не мой. Поэтому - его бизнес и загнулся ... |
ну если вы на столько идеальны то я бы тоже молчал когда меня тыкают носом
помоему вы через чуть высокомерны
Достаточно назначить в трудовом договоре пеню за каждый день просрочки в размере среднебанковского процента.
И тогда - пускай задерживают наздоровье!
| QUOTE (kiriamba @ 28.04.2008 - время: 15:27) |
| ну если вы на столько идеальны то я бы тоже молчал когда меня тыкают носом помоему вы через чуть высокомерны |
Идеальных людей не существует по природе, но это не мешает иногда выполнять возложенные обязанности на 5 баллов; я работаю в творческой среде - мне в этом плане проще)) Да, про некую высокомерность - давно в курсах, и не скрываю особо))
P.S.: я описывала конкретный случай, где начальник - совершенно не разбирающийся в направлении деятельности, не умеющий найти подход к клиентам, - ко всему прочему, задерживал на 2 месяца зарплату, а когда персонал к нему подходил - жаловался на болезнь родственников или срочный телефонный звонок и срочно втихаря убегал, а когда его отлавливали - выдавал им не всё, а часть, прикармливая обещаниями. Когда-то - его нужно было прижать, и если это выпало на мои плечи (и если ему реально стало плохо впоследствии от своих плохих поступков), - то значит, так и должно было случиться. Если не умеет заниматься бизнесом, и основывает его на тотальном обмане - не фиг туда лезть.
| QUOTE (серж28 @ 09.04.2009 - время: 21:27) |
| за 8 месяцев работы ни разу не было.сейчас кризис,а нам ещё и зарплату прибавили. |
Везет!
А нам прибавили с апреля,а с мая все вернули на круги своя.Так еще и задерживают выплату постоянно.Пора искать новую работу.
Было что и задерживали.
| QUOTE |
| Что можно сделать? |
Однозначного совета дать нельзя,
надо смотреть по обстоятельствам.
Во всяком случае про закон
который напомнила Хуаниttа traхх de Kончиtta
забывать не нужно,может и пригодится.
надо смотреть по обстоятельствам.
Во всяком случае про закон
который напомнила Хуаниttа traхх de Kончиtta
забывать не нужно,может и пригодится.
может надо сетевой стек както настроить в винде?...
Проводилась реорганизация предприятия: в одну организацию вливалось еще две, проходила перерегистрация. Соответственно, переоформлялись все документы. Хочу сказать, что учреждение наше - государственное, завязано на казначействе... вот там и начались проблемы... Но после всего этого стало нормально... даже пораньше выдают :)