Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать .
Если должность исполнительского уровня - не предъявлял бы жестких требований к стажу (все равно в процессе работы учиться придется), но уже на первый план вышел бы уровень образования, общий уровень интеллекта и наличие у человека элементарного желания работать в этой сфере, интерес к профессии.
| QUOTE (* Vitaliy * @ 05.11.2007 - время: 17:35) |
| Наверное все помнят высказывание выеликого вождя И.В Сталина : Кадры решают всё Так вот, к примеру вы ведёте собеседование человека который хочет устроится к вам на работу, каковы будут важные и решительные аспекты для принятия вердикта : работать ли у вас человеку или не работать . |
В моём проекте это высказывание только приветствуется.
| QUOTE (Anubiss @ 06.11.2007 - время: 12:40) |
| Если должность достаточно серьезная и предполагает самостоятельное решение широкого круга вопроса и персональную ответственность за какие-то важные проекты - принципиальным было бы наличие опыта работы в данной и сфере и наличие предыдущих реализованных проектов сходного плана, при этом уже не столь принципиальным было бы наличие профильного образования, а на возрастной фактор я бы вря ли обратил внимание (хотя тут чем старше, тем лучше, я не понимаю, как пацанов 23-25 ставят на какие-то руководящие посты и дают им в подчинение людей чуть ли не в 2 раза старше, я бы так никогда не поступил). |
Не согласен, все идивидуально, у человека в 23 года, могут буть достаточно развиты лидерские качества и ему иногда проще взять на себя ответственность за принятия решений чем людям в возрасте. Но управлять при большой разнцие то же сложне, по себе знаю, ибо отношения зачастую "он пацан молодой, ничего не понимает, а я тут 20 лет работаю все знаю", но и с этим можно справиться. Главное ничего не бояться и заставить людей делать то за что ты отвечаешь и за что им платят з/п, получиться будешь двигаться дальше, нет значит руководящие должности не для тебя.
......К а д р о в и к!...
| QUOTE (Srw77 @ 23.11.2007 - время: 11:15) | ||
Не согласен, все идивидуально, у человека в 23 года, могут буть достаточно развиты лидерские качества и ему иногда проще взять на себя ответственность за принятия решений чем людям в возрасте. Но управлять при большой разнцие то же сложне, по себе знаю, ибо отношения зачастую "он пацан молодой, ничего не понимает, а я тут 20 лет работаю все знаю", но и с этим можно справиться. Главное ничего не бояться и заставить людей делать то за что ты отвечаешь и за что им платят з/п, получиться будешь двигаться дальше, нет значит руководящие должности не для тебя. |
Ну да, ну да....
Однажды и на вашем амбициозном пути появится молодой выпускник престижного УЗ, у которого папа (мама, кум, сват, брат, нужное подчеркунуть) занимает место диспечера должности и вы со всеми своими умениями принимать решения, и уже наработанным опытом окажетесь не у дел (мягко говоря). А то ещё и все промахи новоиспечённого руководителя на вас повесят.
| QUOTE (skaner @ 08.12.2007 - время: 23:37) |
| Все решает .. ......К а д р о в и к!... |
ОК +СБ(если есть) только преподносят, а решает сам директор с их подачи и личного собеседования. Конечно всё это не в случае принятия разнорабочего.
"Кадровость" - не зависит от возрастного ценза, это зависит от личностных качеств, кот. умело перетекают в профессиональные + наоборот, и вот это - и есть мечта работодателя (за исключением некоторых неуверенных в себе самодуров, кот. не признают лидерские качества персонала, опасаясь потерять своё собственное место из-за проигрывания по всем параметрам).
| QUOTE |
| Изучил резюме соискателя, пригласил на собеседование... Я: - У Вас достойное резюме, может есть какие-то еще навыки, которые Вы не указали? Что-то еще умеете? Он (почти без паузы!): - Чем больше денег, тем больше я умею Скорее всего возьму на работу :-) |
Заинтересованность с его стороны, для начала. Интерес к работе, а не только лишь к зарплате. А то что он вдруг будет не опытен, ну так научиться. Было бы желание.