как правило в них уровень ЗП высокий чем в других компаниях.
С чем это связано, почему так происходит?
| QUOTE (Rambus @ 19.12.2007 - время: 11:11) |
| Вероятно чтоб не разбежались. Думаю, начальство не рассчитывает всерьёз что найдётся столько мазохистов с нужной специальностью чтобы терпеть унижения за те же деньги... |
ну а если серьезно?
у меня появилось мнение что такие руководители идут по принципу выживает сильенйший если выживаеш то получаеш повышение или еще че нить
если нет то нет.
хотя фиг знает.
| QUOTE |
| ну а если серьезно? у меня появилось мнение что такие руководители идут по принципу выживает сильенйший если выживаеш то получаеш повышение или еще че нить если нет то нет. хотя фиг знает. |
Одно из двух: либо такая тактика приносит им бОльшую выгоду, чем обычная, и они готовы за неё приплачивать, иначе текучка у них будет страшная, либо просто в руководстве сидят самодуры, которые плевать хотели на результаты работы, а просто любят строить других людей, которые не пошлют на все мужские и женские органы и не съездят в рыло за откровенное хамство.
Глаза мне открыл друг. Он приехал в качестве заказчика к нам. Суть его заключения такова; Бабки у него есть, всё у него есть, на людей он клал с колокольни....Текста было конечно больше и про дешёвый (дорогая , но заезженная марка парфюма и прочие яко бы стильные вещи), друг в этом тот ещё знаток. С каждым его заключением я делал вывод: этот юноша - директор и в самом деле циник, прикрывающийся своим напыщенным трудоголизмом.
Текст, после которого он бросил мне каронную фразу и лист бумаги...
- у тебя что есть ко мне претензии?
- да, и ты об этом знаешь.
Усё.
Вообще то было дико и смешно, такую самовлюблённую реакцию я ещё не встречал.
Откровенно мне жаль, собственно и им и людьми сделано многое, но в конце концов я был не услышан. Скорее наоборот, я его просто раздражал, я это чувствовал, но уступать уже не мог, нет смыла.
Или пан или пропал.
Вывод - жадность и связанная с нею слепота.
| QUOTE (Wulkаn @ 21.12.2007 - время: 16:53) |
| Написал об уходе. Больше года говорил ему в глаза, что так (столько) работают только рабы и кому домой не надо. Он любитель приехать днём и работать до четырёх ночи, люди вешаются, ему по барабану. Полтора года я с переменным успехом отстаивал свои позиции. Денег? Ну что сказать в среднем люди получают 30. с хвостиком, но надо учитывать \это за минимум 12 часов в день. |
Знаете, пока Вы не измените свое видение происходящего никогда не станете директором. Возможно, это Вам даже не нужно. Потому что для этого сначала стоит посмотреть на ситуацию со стороны и решить для себя готовы ли Вы платить зарплату работнику, который шушукается за спиной (и форумская бравада этого не скроет) и позволяет себе больше, чем позволено согласно субординации. И тем более Вам должно быть всё равно во сколько приходит на работу и уходит с неё начальник. Вы полностью выполняете свой план за месяц или до копейки отрабатываете зарплату? Если да, тогда претензии руководства действительно безосновательны, если нет- руководитель вправе требовать от Вас соответствие результата заявленному заранее окладу и способов для этого сущетсвует предостаточно.
Выбор есть всегда.
Однако главным существом конфликта стала как раз таки излишняя деятельность - перебор по трудовым часам. Собственно дошло до того, что я начил торговаться с менеджерами за каждый час сверхурочного труда. Добавлю; практически я вёл провокационную деятельность, обсуждая с другими положение вещей. Но, это не было полной провокацией так как я старался вести/донести директору суть своего видения происходящего, и возможные пути положительного развития процесса: порядок и последовательность в делах.
В результате(по нисходящей) я; теретик, коммунист (менеджер), зазвездился и у меня проблемы с употреблением алкаголя. Брал спеца, теперь это отцтой. Мои представления расходятся с этим мнением.
Поэтому, конечно, ЖЁСТКОСТЬ в данном случае отсутствует, недопонимание и возможно мои подходы к решению политических задач внутри предприятия. Но и тут, это ведь не моего ума дела, подобные вопросы... Однако, то что касалось моего отдела, с уверенностью могу сказать, что порядок был наведён, что приносило экономические плоды.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Необходимо учиться быть мудрее и дальновиднее. Обоим.
| QUOTE |
| готовы ли Вы платить зарплату работнику, который шушукается за спиной |
Интриги не понимаю, и отношусь к ним равнодушно.
Труд - это взаимоотношение других едениц, таких как затраченное время и результат и как следствие доход. Есть человек, работает личность, результат хорошего труда это целое.
Это сообщение отредактировал Wulkаn - 24-12-2007 - 03:54
| QUOTE (kiriamba @ 19.12.2007 - время: 06:58) |
| Есть компании в которых очень жестко и грубо общаются с работниками как правило в них уровень ЗП высокий чем в других компаниях. С чем это связано, почему так происходит? |
Люди на высокой зарплате и под гнётом начальства, всегда и везде будут не иначе, как мясом. В принципе, их никто арканом не затаскивает, но такие личности идут на столь рискованный шаг, желая лёгких денег, но это лишь вершина айсберга. Поэтому решать только самому работнику.
P.S: В идеале подчинённый, должен не братаясь, уметь с начальником разговаривать обо всём!!!
| QUOTE (Zvonkay @ 24.12.2007 - время: 12:16) | ||
Люди на высокой зарплате и под гнётом начальства, всегда и везде будут не иначе, как мясом. В принципе, их никто арканом не затаскивает, но такие личности идут на столь рискованный шаг, желая лёгких денег, но это лишь вершина айсберга. Поэтому решать только самому работнику. P.S: В идеале подчинённый, должен не братаясь, уметь с начальником разговаривать обо всём!!! |
Согласен с вами товарищ...
как правило все равно и начальник тоже человек и не всегда получаеться найти общий с ним язык
а как делать если именно ты не можеш найти общай язык с директором?
хотя ты тоже человек ты интересный но к примеру
ты немного замкнутый не любиш когда в коллективе все общаються открыто и тебя к этому тоже толкают?
часто такие люди встречаються среди админов
| QUOTE (Anubiss @ 25.12.2007 - время: 15:13) |
| А нашего брата, интроверта-меланхолика, нигде не любят...это нонеча немодно, предполагается что ты должен быть постоянным "моторчиком", фонтанировать идеями и пр.)) И пофигу, что на самом деле люди-то все разные. Разве что трамвай водить или консьержем работать хорошо с подобным темпераментом |
ну я так понял что ты про меня написал.
да на самом деле у меня все впорядке просто не всегда нахожу общий язык.
Я и есть мотрчик с идеями но дело то в том что там где я работаю это не цениться потому что это не нужно.
Мне даже директор сказал прямо.
Бл...ть ты отличный продавец ты хитрый живой но мне такой не нужен
и охарактеризовал какой я ему нужен.
Управляемый работник без лишних извилин в голове живущий чисто по правилам предприятия.
на днях мой бывший директор звонил и позвал обратно к себе работать.
так что фраза что меня ни кто не любит может и правда но же и оказываюсь нужным.
И теперь понимаю
Иногда это единственный выход заставить работать подчиненных.
Иногда надо дать слабинку.. но в основном жесткий отбор сотрудников.
Не справился - свободен.
Проявил жалость оставил человека на мете.. через полгода потеря для фирмы ощутима.
Но все зависит от ситуации.
| QUOTE (Светкин @ 04.01.2008 - время: 22:34) |
| Когда то думала что не изменю своего мнения. А теперь по другую сторону баррикад. Со стороны Ген. директора и учредителей. И теперь понимаю Иногда это единственный выход заставить работать подчиненных. Иногда надо дать слабинку.. но в основном жесткий отбор сотрудников. Не справился - свободен. Проявил жалость оставил человека на мете.. через полгода потеря для фирмы ощутима. Но все зависит от ситуации. |
Не сочтите на оскорбление.
Но среди женщин руководителей очень мало потому что смотрят на вещи они по другом. Женщину легче разжалобить когда ей лижут она не замечает этого и у нее появляються любимчики.
Я работал у двух руководителей где были именно женщины и в обоих местах была огромная текучка кадров. И в обоих местах я не смог проработать больше месяца. В итогде все выглядело что директриса несет на своей спине всю фирму включая новичков которых нужно было еще и обучать.
А там где директора мужики я работал очень хорошо.
Бывший директор недавно звонил к себе обратно приглашает.
А с вашим обращением вы никогда не будете первокласным полководцем потому что армия ваша будет слаба и не опытна.
Все крупные гиганты корпорации ценят даже линивых за что и обращаються жестко но до увольнения не доходит все равно.
Потому что человек выдержавший жестокое отношение уже заслуживает уважения.
| QUOTE (Anubiss @ 15.01.2008 - время: 12:38) |
| Задача руководителя - не столько трахать, грубо говоря, подчиненных во все дыры, дабы заставить работать, а скорее создать нормальные условия для работы: хороший моральный климат, отсутствие стукачества, внятная постановка задач и понятные критерии оценки, поддержка и обучение новичков, зарплата не ниже рынка, оборудованные рабочие места, культура производства. Тогда и отдача от людей будет. Они почувствуют себя личностями, а не винтиками в машине. А пока вы исходите из принципа "я начальник , ты -дурак" - у вас так и будут крысятничать и воровать, всячески отлынивать от работы итп. Сопричастности не будет к общему делу, а начальник будет врагом, которого надо надуть, перехитрить итп. Задумайтесь над этим. |
Полностью согласен с тобой.
Щас вообще практикуеться уже нанимать директоров со стороны с положительынми рекомендациями а психопатов которые поднялись по лестнице чисто потому что некому было работать уже никто не повышает.
Здесь в Израиле начальники из местных обычно матом не разговаривают с подчинёнными, и даже голос не часто повышают.
А вот руководителей из нашей общины стараюсь обходить стороной. Они у меня только желание в морду плюнуть вызывают. Такое ощущение, что какашки, потому и всплыли.
Подозреваю, что некоторые не поняли о чём я собственно, так для этого наверно надо за границей пожить - как петровское окно в Европу, что хорошо мозги продувает от мусора.
Ну, для кого и требовательность со стороны руководства может считаться жестоким обращением.
Так что тут всё, конечно же, относительно.
| QUOTE (denis из израиля @ 02.03.2008 - время: 23:51) |
| Я, думаю ,что хамство руководителей - это вообще такая российская традиция. Здесь в Израиле начальники из местных обычно матом не разговаривают с подчинёнными, и даже голос не часто повышают. |
Представил себе как при строительстве дороги мастер без мата, да ещё и тихим голосом что-то рабочему объясняет.
Не, что-то не представляется. 
Это сообщение отредактировал лошкин - 23-05-2012 - 13:42