Хорошо это или плохо?
Хочется услышать Ваше мнение и советы.
| QUOTE (Яна @ 24.12.2007 - время: 23:14) |
| Допустимо ли чтобы руководитель был сердобольный? Хорошо это или плохо? Хочется услышать Ваше мнение и советы. |
Простите
Сердобольный это от слова Сердито-Больной ?
В руководители пробиваются, нередко те, кто лучше остальных умеют "трахать" нижестоящих (политкорректно выражаясь "организовывать рабочий процесс":)) и подлизываться к вышестоящим ("соблюдать субординацию и разделять корпоративные ценности").
| QUOTE (Anubiss @ 25.12.2007 - время: 18:09) |
| Это хорошо)) Вот только таковых почти не бывает - сердобольность и руководящие качества - несовместимы, увы( В руководители пробиваются, нередко те, кто лучше остальных умеют "трахать" нижестоящих (политкорректно выражаясь "организовывать рабочий процесс":)) и подлизываться к вышестоящим ("соблюдать субординацию и разделять корпоративные ценности"). |
а чо.. согласен..
| QUOTE (Яна @ 25.12.2007 - время: 00:14) |
| Допустимо ли чтобы руководитель был сердобольный? Хорошо это или плохо? Хочется услышать Ваше мнение и советы. |
Слово "сердобольный" - это одно из составляющих демократического стиля руководства (в отличие от авторитарного и попустительствующего).
Руководитель должен поддерживать корпоративный дух и прочий подобный интерфейс, но не перегибать палку с чрезмерной отзывчивостью и состраданием, потому что тогда - отношения с некоторыми сотрудниками перейдут в панибратские, в результате чего - понизится привычка выполнять что-либо в срок и коллектив сядет на шею.
Главное, чтобы "подчинённые на голову не сели", пользуясь этим. А это возможно.