| Позитрон | ||
|
Некоторые кадровые агентства сталкиваются с такой проблемой, как комплектования штата. Многие сотрудники проработав некоторое время и познакомившись с разными вакансиями, туда (в них) и сваливают.... Как подобрать верных сотрудников и удержать их на месте? |
||
| kiriamba | ||
|
отличные условия труда это самое главное. Высокая ЗП и отличные условия в коллективе. Я работал в компании где директор платил оклад и % продаж оклад сделал все 6 тыс. Это реально очень мало вы это понимаете. Но из за того что коллектив был отличный то уйти было сложно. Опаздывал на 30 мин на работу уходил на 30 мин раньше Ко мне притензий не имели потому что я перевыполнял свой план в 2-3 раза. Тех кто не выполнял начальник поддерживал. |
||
| Хуаниttа traхх de Kончиtta | ||
Да, это проблема большинства кадровых агенств или агенств по подбору персонала. У них очень часто происходит текучка кадров. Потому что конкурентный рынок - огромен, и по сути - это достаточно лёгкий вид бизнеса по предоставлению посреднических услуг ФЛ или ЮЛ, в кот. нужно лишь арендованное помещение, офисная техника, база данных + инфа и ... именно усердный персонал. Нужно мотивировать персонал (корпоративная культура), и с помощью атмосферы в коллективе - стараться сделать так, чтобы у сотрудника эта работа стала не только источником доходов, но и хобби одновременно. Тогда - он надолго задержится у вас, если психологический климат будет его устраивать и з/п - удовлетворять насущные потребности. При условии его личностного старания, нацеленности на результат, расширения БД и установления контактов с клиентурой, конечно. |
||
| Котенок. | ||
Для начала платить нормально не пробовали? Попробуйте :-)))) |
||
| Camalleri | ||
| Я что-то не сильно доверяю кадровым агентствам, у которых самих проблемы с кадрами. )) |