Финансовые аналитики, трейдеры и консультанты уже ищут работу.
а вы готовы к кризису?
насколько вы ценный сотрудник?
считаете ли вы,ч то без вас предприятие встанет?
Начну с себя.
поскольку я работаю в банк.сфере, то кризис меня коснётся напрямую.
да, я боюсь потерять работу. хоть я и защищена трудовым кодексом еще на полтора года. резюме своё обновила, работу активно не ищу, но готова к такому развития событий.
А моих сотрудников точно!Хотя за некоторых(лучших)буду бороться!
| QUOTE (i9o8 @ 14.10.2008 - время: 14:01) |
| А разве не бывает так, что ценного работника увольняют, а плохого оставляют? |
в жизни много чего вообще бывает
порой, даже самого невероятного
но дело не в гипотетических умозаключениях, а в практическом вопросе: уверены ли вы в завтрашнем трудовом дне?
| QUOTE (BARSetka @ 14.10.2008 - время: 16:09) |
| Работаю в банковской сфере, пока чемоданы не собираю потому,что есть уверенность,что меня и сотрудников,которые работают рядом,он не коснётся. Есть, хоть и не 100%-ные,но гарантии руководства. |
что это за гарантии руководства?
всех собрали и сказали открытым текстом, что сокращения не будет?
в каком отделе вы работаете?
| QUOTE (фикус @ 14.10.2008 - время: 16:54) |
| Сокращение началось, резюме разместил,что дальше не знаю. |
А вы ,уважаемый, в какой сфере трудитесь?
будем надеяться, что вас не уволят
уже пошли первые сокращения, а тем, кого не сократили , урезали бюджет затрат.
новогодние корпоратифки в этом году отменяются!
.я всегда -готов-..не..правда, запас прочности у меня всегда был..
Это сообщение отредактировал skaner - 30-10-2008 - 10:41
А вот зп сократить могут.
Мужу уже сократили.
Если и мне сократят, мы будем вынуждены вернуться в питер... хотя не хотелось бы этого очень и очень...
работаем оба в двух разных крупных IT компаниях (обе входят в top10)
Пишем "добровольно" заявления о предоставлении дней за свой счет. Ну и все в таком духе. Жуть полная.
| QUOTE (Slim_Joy @ 15.10.2008 - время: 00:30) | ||
в жизни много чего вообще бывает порой, даже самого невероятного но дело не в гипотетических умозаключениях, а в практическом вопросе: уверены ли вы в завтрашнем трудовом дне? |
В нем в нынешнее время мало кто может быть уверенным.
| QUOTE (i9o8 @ 08.11.2008 - время: 02:42) | ||||
В нем в нынешнее время мало кто может быть уверенным. |
да, вы правы.
но некоторые категории работников более защищены
спасибо нашему ТК!
я , например, имею малолетнего ребёнка. а значит, сократить меня не имеют права.
| QUOTE (Slim_Joy @ 09.11.2008 - время: 00:55) |
| но некоторые категории работников более защищены спасибо нашему ТК! я , например, имею малолетнего ребёнка. а значит, сократить меня не имеют права. |
Теоретически, да. Но могут либо просто выдавить, либо подкопаться и по "служебному несоответствию".
| QUOTE (i9o8 @ 09.11.2008 - время: 09:34) | ||
Теоретически, да. Но могут либо просто выдавить, либо подкопаться и по "служебному несоответствию". |
ну-ну, пусть попробуют
себя в обиду не дам
"С начала сентября в столице зафиксировано существенное сокращение зарплат. Этой информацией от экспертов с журналистами поделился депутат Московской городской думы Игорь Антонов.
"В целом в городе ощущается замедление темпов роста зарплат на предприятиях", - рассказал представителям средств массовой информации депутат. По его словам, размеры зарплат на различных столичных предприятиях сократились на 1,5-10%.
И.Антонов рассказал, что кризисные явления переходят из финансовой сферы в сферу реального сектора экономики. Однако, например, в сфере торговли речь о кризисе пока не идет, хотя о существенном снижении товарооборота можно будет говорить уже предстоящей зимой.
Депутат особо подчеркнул, что бюджетной сферы сокращение зарплат не коснулось.
Добавим, что ранее Росстат объявил о том, что в целом ряде российских регионов выросли задолженности по зарплате. Речь шла в том числе и о Московской области, где размер долга увеличился с 33,8 до 117,2 млн рублей. В самой столице задолженность по зарплате остается достаточно высокой – 67,2 млн рублей. "
рбк. ру
кого еще коснулось сокращение з-пл?
| QUOTE |
Работодатели придумали, как увольнять без компенсации. Не показал нужных знаний и умений - до свидания по ст. 81 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: “несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации”. А не хочешь портить трудовую книжку такой записью - уходи по собственному желанию... По данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. Но это только те, кто решился “выйти из тени”. Сколько их будет на самом деле, сейчас никто не скажет. Во всяком случае, если верить опросу ФОМ, сокращения штатов в своих компаниях за последние 2-3 месяца уже констатировали 11% россиян. В столице руководители компаний в первую очередь стараются избавиться от тех, кого набирали в расчете на бурный рост своих предприятий. И вполне естественно, что первыми под удар попадают те, кто работал непосредственно в секторе розничных услуг, вне зависимости от того, являются ли организации, сокращающие штат, банками, сетями супермаркетов, страховыми компаниями... Вот пример из жизни банков. Пару лет назад, когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел - оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от “балласта”, ряд банков проявили кадровый креатив - ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Бывший работник одного из банков Сергей рассказывает о том, какие вопросы задавались клеркам в ходе “проверки знаний”: “Сотрудники, которые оформляют кредиты в магазинах, просто не могут знать всех подводных камней банковских нормативов, которые есть в этих вопросах. Они касаются всего - от Федерального закона “О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма” до депозитарных счетов. Но специалист по продаже розничных банковских продуктов разбирается не в тонкостях работы депозитария, а в технике продаж! Большинство этот тест не проходит, и людей сокращают “по несоответствию”. Отношение просто скотское, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов “на вылет”...” Мнение специалиста по трудовому праву: “В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии; если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”. В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения” |
в принципе, позицию работодателей можно понять.
им нужно сокращать издержки
в том числе и расходы на оплату труда.
по сокращению если увольнять, то 2 з-пл надо выплачивать сотруднику
но лучше бы, какой-нить менеджер из числа вице-президентов тех же банков отказался от своего годового бонуса.
больше пользы было б
И кого-то еще удивляет, что у нас кризис. Непропорциональный производительности труда рост зарплат в сырьевой отрасли и в некоторых финансовых структурах - одна из причин. Пузырь на сырьевом рынке и рынке ценных бумаг надувался, а талантливые финансисты дули щеки и думали, что это их заслуга. Соответственно росли и зарплаты. Оказалось, что это не навсегда. Настал момент избавиться от балласта...
Самое смешное, что страдают как обычно простые люди. Проще ведь уволить полсотни рядовых сотрудников, чем одного бездельника вице-президента, с которым регулярно бухаешь. Не столько жалко "офисный планктон", сколько обычных шахтеров, сталеваров, железнодорожников, колхозников и т.д. Вот уж кто действительно заслуживает сочувствия.
| QUOTE (NattyDread @ 20.11.2008 - время: 15:08) |
| Не столько жалко "офисный планктон", сколько обычных шахтеров, сталеваров, железнодорожников, колхозников и т.д. Вот уж кто действительно заслуживает сочувствия. |
у офисного планктона тоже есть дети, которых надо кормить, родители , которым надо помогать, ну и себе что-то в рот положить.
другое дело, что в крупных городах всё же легче найти работу.
уж пойти продавцом или официантом, таксовать в конце концов, наплевав на гордость и проч., всегда можно.
в провинции же, если встанет завод, то никуда не денешься, придется реально бедствовать.
| QUOTE (Slim_Joy @ 21.11.2008 - время: 23:44) |
| у офисного планктона тоже есть дети, которых надо кормить, родители , которым надо помогать, ну и себе что-то в рот положить. |
Всем кушать хочется. Но это не означает, что деньги надо раздавать на халяву. "Офисный планктон" - это не все офисные работники. Это бездельники, не приносящие никакой пользы. Просто хорошие парни и девчонки, которые кроме питья кофе на рабочем месте, сидения в интернете, душевных разговоров и перекуров ничем полезным не занимаются. За какие такие особые заслуги им платить? Дети и родители есть у всех. Объясните медсестре, колхознику, шахтеру или сталевару, что такие бездельники достойны жить хорошо, а они - нет.
чертов кризис...людей отправляют за свой счет на 2/ 3 месяца = и на что жить то им...компенсация = хм пару грошей даже на хлеб не хватит. Ок таксистом = подзаработать можно, ну в официанты пойти = а где сток баров/ ресторанов найти....
но как уже вижу карманники начали хорошо работать = их кризис не волнует..
пришел новый начальник производства, наслушался обо мне и попер в дурь. полаялись мы с ним и он сказал, что я уволен, что незаменимых нет. я сказал, что согласен с ним, но вот на сколько я буду заменим, время покажет. послал его и ушел. месяц проходит, производство "лагает"( в смысле качество), новых моделей нет, а хозяин фирмы наседает. начальник производства оправдывается:"я уже несколько человек поменял, а толку нет". хозяин фирмы сказал:"ты уволил разработчика, ты и вставай на его место или придумай, что нибудь, но через 2 месяца должна быть новая модель" короче послал начальник за мной двух мастеров. я не гордый я вернулся, но с условием прибавки к зарплате. как он и где ее выбивал не знаю, но получать я стал больше. и стали мы с начальником жить дружно))
короче, много было моментов, писать устану. скажу одно - если хозяин фирмы узнает, что кто то, чем то мешает мне в моей работе, на первый раз предупреждение, а потом увольнение, если человек не понял.
но..вот несмотря на то что..мы вроде как прошли пик кризиса..обещают вторую волну безработицы..
2 цена нам пят рублей пучок, это о своей ценности как сотрудника
3 если я не выйду на работу будет нормално, не выйдут двое, то начнётся лёгкая паника, если трое не прийдут это попа настанет