Обязаловка для участия в корпоративках
[26.47%] [35.29%] [14.71%] [14.71%] [8.82%]Всего голосов: 34
Обязаловка для участия в корпоративках |
||
| 1. Участие обязательно | [ 9 ] | [26.47%] |
| 2. Участие необязательно | [ 12 ] | [35.29%] |
| 3. Некоторые обязательны, некоторые нет | [ 5 ] | [14.71%] |
| 4. Корпоративки не проводятся | [ 5 ] | [14.71%] |
| 5. Свой вариант | [ 3 ] | [8.82%] |
Всего голосов: 34 |
||
| Раймонд |
| Второй пункт. |
| ...tesoro mio... |
ладно, когда штатников обязывают, но когда участие в "корпоративных мероприятиях" становится обязаловкой для тех, кто работает вовсе не по трудовому договору, то это уже совсем капец. имела "счастье" не так давно быть причастной к подобной организации, но благо мои вольнолюбивые взгляды не пришлись им по вкусу 
|
| Anotherboyman |
| В 2002 году, я окончил ВУЗ и утроился на работу по специальности в одну из московских компаний, был немало удивлен тому, что корпоративные мероприятия являются обязательными для посещения. В случае непосещения нужно было объясняться с руководством, а чаще писать объяснительную. К счастью, корп. мероприятий было немного - праздник детей (1 июня), 8-е марта и Новый Год. Банально, но факт - например, вне зависимости от того, есть ли у тебя дети или нет, енат ты или нет, все равно на праздник детей ты обязан придти. Самое смешное было в канун Нового 2003 года, когда у нас был корпоративный выезд на пейнтбол. 50% стоимости оплатила фирма, а еще 50% - вычли из зарплаты вне зависимости, ездил ты или нет. У нас в отделе один паренек с воспалением легких слег под НГ, так у него все равно вычли из зарплаты стоимость игры. Он потом объяснялся с руководством по этому поводу, в результате уволился. |