И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом...
| QUOTE (zadov @ 16.07.2009 - время: 15:44) |
| тоже интересно, присоединяюсь, есть здесь знатоки трудового кодекса? |
Че то все молчат...
быть.
Значит одна из них поддельная.
Подделка документов Статья 327.
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 12:48) |
| Официально двух трудовых не может быть. Значит одна из них поддельная. Подделка документов Статья 327. |
Ну как поддельная, на другом предприятии выдали и печати не поддельные
две трудовых,
конкретней можете объяснить?
Или одна из них дубликат?
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 13:03) |
| Каким образом у вас оказалось две трудовых, конкретней можете объяснить? Или одна из них дубликат? |
Не не дубликат.
Долго увольняли с прежней работы, а на другую надо было срочно устраиваться, ну и ляпнул, что у меня ее нет и нигде я не работал, ну они и взяли меня с новой трудовой. А потом ту забрал наконец. Вот щас две. Одна на работе, а другая дома. В декабре по второй устроился официально на вторую работу, по второй трудовой, то есть работал на двух работах по разным трудовым. Правда не долго, месяца полтора. Не понравилась вторая работа. Думал повяжут в налоговой, но все тихо гладко прошло. Вот щас есть предложене опять пойти на работу вторую. Вот и спрашиваю, что будет, если повяжут?
но на штраф можно нарваться.
Потому что с каждой трудовой предприятие отчисляет налог.
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 14:25) |
| Откровенного криминала сдесь нет, но на штраф можно нарваться. Потому что с каждой трудовой предприятие отчисляет налог. |
А размер хоть примерно какой?
короче советую такие шутки не шутить,
заберите одну трудовую и оставьте у себя дома.
А работать вы можете по совместительству.
Тут дело связано с налогами,
тут лучше не баловать.
Кстати вы трудовую деятельность начали с кокого года?
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 14:35) |
| 13% это точно, короче советую такие шутки не шутить, заберите одну трудовую и оставьте у себя дома. А работать вы можете по совместительству. Тут дело связано с налогами, тут лучше не баловать. Кстати вы трудовую деятельность начали с кокого года? |
По одной с 1997, а по другой с 2001.
13 процентов от чего?
У меня тоже 2 трудовые, но одна лежит дома.
А если работаете на двух работах, то оформитесь по договору на второй работе. Всё будет совершенно легально.
| QUOTE (andrewray raymond @ 16.07.2009 - время: 08:44) |
| Вот скажите, если работать по двум трудовым, что за это будет? И кто наказывает и размер наказания... И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом... |
В инете есть бесплатная юридическая консультация.Отправьте туда свой вопрос и получите грамотный ответ юриста.
| QUOTE (окула @ 19.07.2009 - время: 18:35) | ||
В инете есть бесплатная юридическая консультация.Отправьте туда свой вопрос и получите грамотный ответ юриста. |
Дык, отправил само собой, молчат как рыбы.
http://www.globalforum.ru/index.php?showtopic=175947&st=140
.. Закон не содержит запрета иметь две трудовых книжки - 
раз, два 
- даже если об этом стало известно неофициальным путем, то доказать факт злонамеренного соглашения между работником и работодателем и привлечь работодателя к ответственности нельзя. Три 
- поскольку запрета иметь две трудовых нет (на самом деле до 5% работающих имеют более 1 трудовой книжки), то невозможно работника в этом случае привлечь..= 
(...уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 14:25) |
| Откровенного криминала сдесь нет, но на штраф можно нарваться. Потому что с каждой трудовой предприятие отчисляет налог. |
Не знаете-не говорите...налог начисляют не с трудовой книжки,а с зарплаты человека,на которого заключен трудовой договор...и запета на 2 трудовые книжки нет,тем более ведутся они не одномоментно,и потом работу по совместительству никто не запрещал. Даже и не задумывайтесь, можете потом на новое место все 2 принести,их скрпят вместе и все (уж в моей практике назначения пенсий сколько только трудовых не приносили и ничего)
| QUOTE (GEKATAA @ 26.07.2009 - время: 13:24) | ||
Не знаете-не говорите...налог начисляют не с трудовой книжки,а с зарплаты человека,на которого заключен трудовой договор...и запета на 2 трудовые книжки нет,тем более ведутся они не одномоментно,и потом работу по совместительству никто не запрещал. Даже и не задумывайтесь, можете потом на новое место все 2 принести,их скрпят вместе и все (уж в моей практике назначения пенсий сколько только трудовых не приносили и ничего) |
Так а если работать паралельно по двум трудовым?
| QUOTE (andrewray raymond @ 26.07.2009 - время: 18:21) |
| Так а если работать паралельно по двум трудовым? |
Вообще в случае наличия 2-х рабочих мест все же лучше в 1 месте по трудовой,а вдругом по договору как совместитель,ибо хоть и сложно будет притянуть предоставление подложных документов,но если захотят-прикопаются...я просто не понимаю,зачем нужно сразу по 2 трудовым-ведь и стаж, и налоги,и отчисления в ПФР все равно вам даже с договора будут идти...
| QUOTE (GEKATAA @ 26.07.2009 - время: 19:12) | ||
Вообще в случае наличия 2-х рабочих мест все же лучше в 1 месте по трудовой,а вдругом по договору как совместитель,ибо хоть и сложно будет притянуть предоставление подложных документов,но если захотят-прикопаются...я просто не понимаю,зачем нужно сразу по 2 трудовым-ведь и стаж, и налоги,и отчисления в ПФР все равно вам даже с договора будут идти... |
Ну и там и там берут на работу только официально
| QUOTE (andrewray raymond @ 26.07.2009 - время: 21:04) |
| Ну и там и там берут на работу только официально |
По ррудовому договору-это тоже официально...по договору отчисляются вс ете же налоги,взносы,идет тот же стаж. Это и значит-официально.
тем более что скоро их вообще отменят
а если даже и придется воспользоваться ими при начислении пенсии,то тот стаж что накладывается друг на дргуа возьмут как единый, а то что будет попадать в промежутках зачтут в общий
а налоги,которые у вас перевалаят за необлагаемый минимум Вы просто отразите в декларации о доходах и доплатите разницу добровольно - каждый год до 1 апреля сия декларация подается собственно ручно вами в ифнс по месту жительства
так как у вас два основных места работы,то из вашей зпл дважды вычитают необлагаемый минимум - вот на сумму одного и заплатите 13 процентов. если добровольно то никаких штрафов и претензий и пеней
если принудительно то просто сумма будет больше
| QUOTE (лемке @ 17.07.2009 - время: 13:25) |
| Откровенного криминала сдесь нет, но на штраф можно нарваться. Потому что с каждой трудовой предприятие отчисляет налог. |
не с трудовой а с доходов. 13 это только с з\п удерживается а еще с ФОТ налоги платятся порядка 30 %. Работодателю ничего не будет - он не может нынче проверить есть ли у человека книжка или нет да и потерять он ее в конце концов может, тогда работодатель обязан по заявлению работника завести новую. Вопрос как чел будет объяснять это в пенсионном фонде. Этих тонкостей я не знаю
Вот скажите, если работать по двум трудовым, что за это будет? И кто наказывает и размер наказания...
И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом...
Думаю трудовая книжка скоро канет в лету, поскольку нынче в пенсионном фонде ведется персонифицированный учет. Объясню в чем заключается суть. Каждый работодателя ежеквартально предоставляет сведения в ПФ о работниках, их стаже (дата приема, увольнения, больничных, днях без сохранения и т.п., если таковые случаи происходили в данный период) начисленной им заработной плате, произведенных отчислениях с нее. Расчет пенсии будет производиться именно исходя из этих данных. Если Вы официально работаете в двух организациях, то и все эти сведения в ПФ передают они обе.
Важнее, наверное, какую з/п Вам начисляют, вот об этом действительно стоит побеспокоиться.