| QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) |
| А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! |
увы мнение директора и сотрудников может отличаться))))
| QUOTE (Тетя Бегемотя @ 22.09.2010 - время: 21:24) | ||
увы мнение директора и сотрудников может отличаться)))) |
У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы
| QUOTE (Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) |
| У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы |
У сотрудников ВСЕГДА будет свое мнение. Рабочее время тут ни при чем. Сотрудники не роботы с заложенной программой - они люди и вряд ли найдется многие из рядовых сотрудников ставящие работу выше своей жизни и семейных ценностей...
А мнение руководителя просто будет приниматься как должное. Увы...
| QUOTE (Ирина№1 @ 20.09.2010 - время: 22:57) |
| А зачем взяли то такого, с понтами? Я таких не беру! |
работник тоже наверно выбирает к кому идти?
| QUOTE (Ирина№1 @ 23.09.2010 - время: 02:47) | ||||
У моих сотрудников должно быть МОЕ мнение! В работчее время! Такова жизнь..увы |
Вы считаете, что все в этой жизни понимаете?
у меня вот другое мнение.
и, кстати, начальство с ним считалось.
| QUOTE (lozdok @ 02.10.2010 - время: 23:30) | ||
работник тоже наверно выбирает к кому идти? |
это когда есть выбор
Стараюсь игнорировать личное общение, только по работе.
| QUOTE (lozdok @ 02.10.2010 - время: 22:32) |
| /QUOTE] Вы считаете, что все в этой жизни понимаете? у меня вот другое мнение. и, кстати, начальство с ним считалось. |
Отвечу Вам.
Не считаю. А Вы знаете? А откуда тогда Ваше мнение?
И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель?
| QUOTE (Ирина№1 @ 12.12.2010 - время: 17:14) |
| И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель? |
Смотря вчем и как отличается...у нас вот ситуация-в коллективе завелся отвратительный человек - нет,по работе он специалист хороший,но в отношении со всеми-ну просто хам трамвайный - и с клиентами(еще ни разу без скандала и недопонимания не обошлось),и с коллективом (постоянно пытается столкнуть людей лбами,а иногда откровенно хамит и орет на сотрудников),и с командой,в которой работает - пытается переложить всю техническую работу,коей у нас более 70% от всего времени на других членов команды и считает их за свою личную "раб силу"...а перед Руководителем лебезит и пользуется тем,что доносить у нас не принято (хотя конечно отношение Руководитель к этому человеку видит-он уже изгоем стал).
Вот как в этом случае должне поступить хороший Руководитель - плюнуть на мнение коллектива и оставить этого человека потому что он дает результат,но отравляет жизнь и работу всем остальным или убрать такого сотрудника (или хотя бы поставить на место) что бы коллектив функционировал нормально,а обучить между прочим до того же уровня другого человека с мозгами можно очень быстро...