| Issledovatel |
|
Уважаемые форумчане! Выполняю работу заместителя директора. Недавно произошла смена руководства. Директор собирает свою команду. Так бывает. Предложил разойтись по соглашению сторон. Сопротивляться не стал, т.к. дальнейшей перспективы не вижу для себя, время терять неохота. Да и условия увольнения неплохие предлагает. Зонтик будет. Кто бывал в такой ситуации? Подскажите плюсы-минусы. P.S. Законодательство цитировать не надо, знаком по роду деятельности. А вот судебные решения и "подлянки" интересуют. Заранее благодарен. |
| ЛЕОНИД ОМ |
| Так ситуация-то по тексту понятна не до конца. Неизвестно, где Вы работаете. Если в коммерческой организации, то была ли у Вас просто смена руководства или же произошла смена собственника. В последнем случае Вам, как заместителю руководителя организации выгоднее оформление увольнения именно по инициативе работодателя в связи со сменой собственника. Если просто смена руководства, то по соглашению сторон неплохой вариант, лучше, чем по собственному желанию. Но если имели место джентельменские соглашения, то в суде ничего не докажешь в случае их несоблюдения. Слова к делу не подошьешь. |