| Сладкий факер |
|
Подскажите, пожалуйста! Вот если некто выполняет какую-либо работу за деньги это можно оформить как трудовой договор, где стороны будут фигурировать как "работодатель" и "работник" или как договор гражданско-правового характера, где стороны будут фигурировать как "заказчик" и "исполнитель". Вопрос, есть ли какие-либо виды работ, которые оформлять как ГПХ законодательно запрещено? Например, если от исполнителя требуется владение каким-либо навыком, которое должно быть подтверждено дипломом или сертификатом. Например многие телекоммуникационные провайдеры нанимают монтеров по ГПХ для подключения новых клиентов. Так делают такие компании как "Ростелеком", "Вымпелком", "Акадо". В процессе выполнения заказов монтёру приходится вести работу в слаботочном телекоммуникационном шкафу, а в некотором случае и в силовом шкафу. Если бы монтёр работал по трудовому договору, то он прошёл бы инструктаж, сдал бы экзамен по охране труда и электробезопасности и получил бы соответствующий уровень допуска, позволяющий ему работать с электричеством. Если бы в договоре в качестве исполнителя фигурировало не физическое лицо, а организация, то руководитель этой организации должен был бы озаботиться, чтобы у его монтёров был бы соответствующий уровень допуска. Но работают то физические лица. Законно ли это? |