Такое ощущение,что многие современные фирмы страдают любовью к изменению условий и оплаты труда,так сказать - постфактум.У меня вот муж уже второй раз подряд нарывается. Причем обе фирмы принципиально разные,достаточно известные,только в одной зарплата полностью белая,в другой нет.Должности тоже разные.
Обе фирмы руководствуются методикой обещаний при заманивании на сверхурочные и не относящиеся к занимаемой должности виды работ.Называются даже определенные суммы,есть расценки на все это. Но,когда ,неожиданно оказывается,что сумма заработанная сотрудником выше,чем они рассчитывали,зарплата резко урезается.Мотивируется чем угодно или вообще ничем.При этом в глазах начальства светятся любовь и взаимопонимание,цитаты из КЗОТа.и снова подкормка завтраками,по принципу,а вот в следующем месяце...Иногда,правда ,подкармливают почти полностью выплаченными деньгами,но редко.
Спорить бесполезно,не работать свыше нормы не получается,это значит,заведомо работать плохо(исходя из внутренних заморочек фирм).Иногда график работы называют ненормируемым рабочим днем,за него полагаются отгулы или деньги.В первой фирме и эту практику быстро прекратили,у мужа за 22 рабочих дня набежало 63 часа сверхурочных,делим по КЗОТ на 8,получается почти 8 отгулов. Это за ОДИН месяц.А у него так в каждом.Платить не хотят,отпускать тоже.В другой фирме сделка,но,если не шевелиться самому и не лезть не в свою сферу,то не заработаешь вообще ничего.
Выход один - увольнятся.Но нет уже никакой уверенности в честности следующей фирмы и попросту страшно менять шило на мыло.
Это сообщение отредактировал Лантина - 09-05-2006 - 19:51
Один раз тоже нарвался на такую компанию........благо долго не стал работать, и ждать каждый месяц сюрпризы к дню зарплаты.
т.к.-кормлюсь- в двух фирмах....а фактически в четырех независимых филлиалах,есть где перезанять,на худой конец........
-зп- получаю не с одних рук!,,,(в этом мне повезло)
..кидать .
..кидали!...но все равно...большая часть была на руках 
Это сообщение отредактировал skaner - 28-05-2006 - 19:24
| QUOTE (Лантина @ 09.05.2006 - время: 19:21) |
| Такое ощущение,что многие современные фирмы страдают любовью к изменению условий и оплаты труда,так сказать - постфактум. |
Есть такая ерунда. Совсем недавно сталкивался. Уже дважды при действующем долгосрочном контракте, урезали размер премии, несущественно повысив оклад.