| QUOTE (ледиМел @ 16.08.2007 - время: 17:37) |
связи нужны тем, кто работать не хочет...вот те люди и ссылаются на связи, которых у них нет  я гадать не буду, я напишу как у меня:16-20 - МИИТ (СЖД - строительство жел. дорог) 20-21 - МИСИ (ПГС - промышленное и гражданское строитльство) 21-22 - офис-менеджер, маркетолог 22-24 - инженер ППР (проект производства работ) 24 - инженер тех.надзора 25 - инженер проекта 26 - руководитель проекта, начальник отдела 2 месяца до 27 (то есть сейчас) - территориальный управляющий  куда дальше...не знаю, поживем-увидим, доживем-узнаем |
ого.. молодчина.. я меньше года на инженерном пути.. хочу стать начальником группы (3-4 чел.) хотя бы ^_^
| QUOTE (Dzhuchi @ 17.08.2007 - время: 12:51) |
| Не согласен. Очень много зависит от твоего менеджера.Если он настроен продвигать своих людей - отлично. Но есть те кто считает - лючшие кадры держать при себе. |
а вы ослик на веревочке чтобы сидеть привязанным?
кто кого куда двигать должен? аллё, просто так ничего не дается...даже, о ужас, есть вариант уйти в другую компанию Это сообщение отредактировал ледиМел - 17-08-2007 - 14:36
например мой дядя управлящий банком.... ему тока 37 лет.....
и хотя если бы не было такого скорого развития кредитов так бы он и был начальником отдела.........
С уважением!
| QUOTE (ледиМел @ 17.08.2007 - время: 14:36) |
| ... есть вариант уйти в другую компанию |
что бы двигаться по служебной лестнице, надо не сидеть на месте
Еще в Советские времена говорили о тех, кто часто переходил с места на место- "летуны", но как правило вот эти "летуны" и шли вверх по служебной лестнице. Они расширяли горизонты своего мастерства, они учились и переносили этот опыт на другое место. добавляли на новом месте и шли дальше и вверх. и ни какие менеджеры их не могли остановить.
Нас когда-то учили в ВУЗе, что карьера это дело сугубо личное дело каждого.
Сам рос по карьерной лестнице переходя с места на место, без чье-то помощи.
Было всяко. даже приезжая на новое место начинал с чернорабочего и через 1,5 года уже зам.генерального.
Поэтому могу сказать, все делает сам человек. Что он решает для себя-кем ему быть. вечно работать на "подай, принеси, пошел на ..., не мешай" или... самому давать такие распоряжения.
только у всего есть предел . так и у человека, иногда ему просто эта вся игра в карьерный рост НАДОЕДАЕТ, становится скучно и тогда он теряет что-то внутри себя и начинает этот поиск заново или вообще не начинает. И главное что ему от этого не плохо. Ему просто нормально. Но его бывшие коллеги не могут тогда его понять. теребят его, чего-то хотят от него. А ему хорошо.
Не карьера важна , а комфорт на работе, душевный комфорт
Это сообщение отредактировал Elf - 23-08-2007 - 11:52
| QUOTE (Veles @ 01.02.2007 - время: 02:15) |
| всё от личных способностей зависит, чем сильнее воля тем быстрее добьёшься цели |
| QUOTE (vodolaz8000 @ 20.11.2007 - время: 15:25) |
| понятие карьерного роста у каждого всое, кому то зарплаты хочется кому то власти, а некоторым и того и другого и побольше... |
Именно. Тут уж индивидуально и субъективно.
У меня сесед всю жизнь проработал учителем в школе, сейчас на пенсии. О каком карьерном росте можно тут говорить, и таких людей очень не мало.